Kuidas teha tööd kolleegiga, keda sa ei talu? Need nõuanded aitavad tööpäeva üle elada Juba mitu nädalat ajab ük...
Kuidas teha tööd kolleegiga, keda sa ei talu? Need nõuanded aitavad tööpäeva üle elada
Juba mitu nädalat ajab üks kolleeg sind närvi. Lausa nii palju, et see hakkab mõjutama sinu töö kvaliteeti. Ja nagu sellest veel vähe oleks, tuli ülemusel suurepärane mõte anda teile uus projekt kahe peale. Kuidas sellises olukorras üldse mõistlikult ja tõhusalt koostööd teha?
Kristi
Kodused lood autor
.png)
|
| foto : Canva |
Sa oled proovinud temaga kontakti leida. Oled püüdnud olla sõbralik, rahulik ja avatud. Aga probleem on selles, et see inimene käib sulle lihtsalt kohutavalt närvidele.
Sind häirib tema juures kõik: tema väikesed harjumused, see, kuidas ta närib nätsu, kuidas ta laua all jalga kõigutab, ja tema lõputud jutud pulmade korraldamisest. Kõige hullem on aga see, et sa pead temaga koos töötama kaheksa tundi päevas ja viis päeva nädalas.
Mida sellises olukorras teha? Kuidas suhelda inimesega, keda sa tegelikult üldse ei salli?
Konfliktid ja töö ei sobi hästi kokku
Pingelised suhted kolleegide vahel võivad mõjutada nii töö tulemuslikkust kui ka üldist enesetunnet. Ühe uuringu järgi kaotavad töötajad keskmiselt kolm tundi nädalas töökonfliktide lahendamisele. Aasta peale teeb see kokku umbes 20 tööpäeva.
See ei tähenda ainult ajakadu. Konfliktid mõjutavad ka töötajate vaimset ja füüsilist heaolu. Teise uuringu järgi väheneb konfliktide tõttu 33% töötajatest motivatsioon, 32% tunneb vaimse heaolu halvenemist ning 16% on pingete tõttu pidanud jääma haiguslehele.
Lahendamata konfliktid kolleegidega võivad suurendada stressi ja vähendada töövõimet. Kui pinge jääb õhku, hakkab see mõjutama mitte ainult meeleolu, vaid ka keskendumist, tulemuslikkust ja enesetunnet.
Kuidas teha koostööd inimesega, kes sulle ei meeldi?
Paljud uuringud näitavad, et töötajad tunnevad end üha sagedamini väsinuna ja pettununa ning teevad tööd lihtsalt selleks, et palka saada. Kui sellele lisandub veel kolleeg, kes on kurnav, tüütu või lihtsalt ärritav, võib tööpäev muutuda tõeliseks katsumuseks.
Psühholoogide sõnul tuleb selliseid olukordi tuleb ette üsna sageli.
Tema sõnul võib töötamine inimesega, keda sa ei hinda või kellega sul pole head klappi, olla väga ebamugav ja vahel lausa piinav. Oluline on aga meeles pidada, et eesmärk ei ole selle inimesega sõbraks saada. Eesmärk on teha temaga võimalikult tõhusalt koostööd.
Seega ei ole vaja teeselda lähedust ega sundida end kunstlikult sõbralikuks. Samas ei aita ka see, kui sa väldid kontakti või haudud omaette pahameelt. Sellest võib kujuneda nõiaring: iga teise inimese liigutus hakkab järjest rohkem häirima, kuni sa ei suuda teda enam üldse taluda.
Parem lahendus on luua minimaalne, kuid toimiv suhtlus. Tuleb paika panna selged piirid ja ootused: milles on vaja koostööd teha, mida teineteiselt oodatakse ja milliseid ülesandeid keegi täidab.
Kõige tähtsam on hoida suhtlus asjalikuna. Ilma iroonia, vihjete ja passiiv-agressiivsete märkusteta. Te ei pea teineteisele meeldima, aga te peate suutma üksteist austada.
Psühholoogi sõnul piisab mõnikord väga lihtsatest asjadest: selgelt jagatud tööülesanded, kindlad piirid, austav suhtlus ja teadmine, et koostöö ei pea tähendama sõprust. Need aitavad pingeid maha võtta ja muudavad tööpäeva palju talutavamaks.
Kristi
Kristi on Kodused lood lehe haldaja. Ta kirjutab kodu, pere ja igapäevaelu teemadel, tuues lugejateni praktilisi nõuandeid ja inspiratsiooni.
Kommentaare ei ole