Tõhususe ja võrdsuse piiril: väikeettevõtja vaade töömaailmale Autor: Kristi · Kodused lood Me elame maa...
Tõhususe ja võrdsuse piiril: väikeettevõtja vaade töömaailmale
Autor: Kristi · Kodused lood
.png)
Me elame maailmas, kus tõhusus on ülimalt tähtis
Tähtaegadest kinnipidamise ja nõudlike klientide maailmas on eluliselt
oluline, et saaks loota meeskonnale, kes on alati olemas. Väikeettevõtete
edu ja paindlikkus põhinevad eelkõige töötajate pühendumisel. Ent kuidas
mõista töövalikuid, mida kujundavad soolised rollid ja ühiskondlik jaotus?
See on keeruline teema, mis väärib põhjalikku tähelepanu.
Keerulised valikud tööandja seisukohalt
Tööandjad seisavad sageli keerukate otsuste ees, eelkõige siis, kui tuleb otsustada, keda tööle palgata. Pärast aastatepikkusi kogemusi sain aru, et pean tõsiselt mõtlema sellele, miks ma oma ettevõttesse naisi ei palka. Põhjus ei peitu nende võimete alahindamises, vaid reaalsuses, millega väikeettevõtja paratamatult kokku puutub.
Arvud räägivad iseenda eest. Uuringute järgi võtavad sageli just naised hoolduslehe, et jääda koju haigeid lapsi põetama. Olgu tegemist haige lapse eest hoolitsemise või rasedus- ja sünnituspuhkusega – sellised puudumised võivad väikese meeskonna töökorraldust märgatavalt häirida. See ei tähenda, et ma ei tunnustaks naiste hindamatut väärtust tööturul.
Ideaali ja tegelikkuse vaheline lõhe
Ideaalses maailmas jaguneks vanemlik hool ja vastutus õiglaselt, andes kõigile võrdsed võimalused. Ometi ei kajastu meil selline võrdsus. Seetõttu põhinevad minu tehtud valikud praktilistel ja ärilistel kaalutlustel. Minu eesmärk on hoida ettevõte elujõulisena, tagades, et meeskond oleks alati olemas ja valmis tegutsema.
Varem tööle võetud naiste puhul tuli sageli jutuks tööaja korraldus, vajadus paindlikkuse järele või isiklikel põhjustel võetud puhkused. Kuigi need küsimused on igati õigustatud, võivad need väikese ettevõtte sees põhjustada ootamatuid ja keerukaid olukordi. Iga töötaja puudumine mõjutab otseselt meie suutlikkust kokkulepetest kinni pidada. Väikese kollektiivi puhul on niisuguseid olukordi peaaegu võimatu tasakaalustada, ilma et kogu töökorraldus kannataks.
Kandidaate valides püüan valida inimese, kes minu hinnangul tagab kõige suurema stabiilsuse. Kui mees lubab täielikku pühendumist ja kohalolu, siis miks peaksin riskima ja palkama naise, kes võib aeg-ajalt, isegi õigustatud põhjustel, töölt puududa? Tegemist on puhtalt praktilise otsusega, mitte eelarvamustest lähtuva valikuga.
Seotud lood : Marko : "Kas pensionärid tõesti peavad elama nii suurtes majades, kui noortel pole kohta, kus elada?"
Vastutus ja teadlikkus
Juhtkonnaliikmena tunnen, et minu kohus on hoida tasakaalu töötajate heaolu ja ettevõtte toimimise vahel. Iga meeskonnaliige peab saama täielikult keskenduda tööle ja projektidele.
Olen teadlik, et minu käitumine peegeldab ühiskonna osa, mis võib tunduda iganenuna. On palju naisi, kellel pole lapsi või kes soovivad töötada täiskohaga. Kuid risk on minu mõtteis alati kohal – nähtamatu tegur, mis saadab iga otsust, mida teen. Need otsused pole tehtud kerge südamega; need põhinevad aastate jooksul kogunenud tähelepanekutel.
Tee edasi
Väga oluline on otsida lahendusi, mis aitaksid luua tõelise tasakaalu töö- ja eraelu vahel. Ettevõtted peaksid investeerima sellesse, et hooldus- ja kodused kohustused jaotuksid ühiskonnas võrdselt – see on tõelise soolise tasakaalu eelduseks. Iga samm võrdsuse poole suurendab ka tulevaste töötajate, nii meeste kui naiste, valmisolekut ja võimalusi tööturul.
Ühiskonnana peaksime õppima rohkem tunnustama ja väärtustama iga inimese erinevat elu ja valikuid. Et jõuda olukorrani, kus ebavõrdsus ei mõjuta enam karjäärivalikuid, on vaja avatud ja kaasavat arutelu. Ühiskondlik areng liigub aeglaselt, kuid oluline on seda toetada, et me ei jääks seisakusse.
Lõppsõna
Kokkuvõttes on iga töölevõtmise otsus peegeldus hetkeseisust. Soov luua tugev ja ühtne meeskond sunnib mind tegema selgeid, praktilistel kaalutlustel põhinevaid otsuseid. Samas usun, et aeg toob endaga kaasa muutuse – töömaailm õpib kohanema ja avanema kõigile võrdselt.
Et sooline võrdsus ei oleks vaid statistika, vaid tähendaks tõelist muutust inimeste mõtlemises ja hoiakutes. Võib-olla saabub kord päev, mil töömaailm tõesti muutub – mitte seaduste, vaid inimeste mõtteviisi kaudu. Seni püüan oma otsuseid teha ettevaatuse ja praktilisuse vaimus – mitte eelarvamustest, vaid soovist kujundada töökeskkond, mis toetab igaühe kasvamist ja eneseteostust.
Muutuste edendamine ja tööalase võrdsuse parem mõistmine on igaühe vastutus.
Kristi
Kristi on Kodused lood lehe haldaja. Ta kirjutab kodu, pere ja igapäevaelu teemadel, tuues lugejateni praktilisi nõuandeid ja inspiratsiooni.
Kommentaare ei ole