10 kõige ebameeldivamat ülemusetüüpi foto : Canva ...
10 kõige ebameeldivamat ülemusetüüpi
.png)
|
| foto : Canva |
Halvad suhted töökohal ei teki iseenesest. Need tulenevad tihti soovist kontrollida, domineerida või panna keegi tundma end ebakindlalt. Probleemid muutuvad ohtlikuks eriti siis, kui autoritaarsust või halba tahet näitab üles inimene, kellel on teiste üle võim — ülemus.
Alljärgnevalt leiad kümme ülemusetüüpi, kes võivad tööelu väga keeruliseks muuta.
1. AUTORITAARNE ülemus
See on üks kõige levinumaid keerulisi ülemusetüüpe. USA Workplace Bullying Institute’i uuringu järgi kogeb tööalast kiusamist ligi 60 miljonit inimest ning neist 61% saab alguse just ülemuse käitumisest.
Kui ülemus karjub, alandab, solvab või käitub ebaviisakalt, on tegemist töövägivalla vormiga.
Autoritaarne ülemus võib väljenduda mitmel viisil:
- elab oma viha välja isegi väiksemate probleemide korral;
- kritiseerib häid tulemusi ilma põhjenduseta;
- hoiab enda käes vahendeid, mis aitaksid kogu tiimil paremini töötada;
- õõnestab töötajate mainet kuulujutte levitades.
2. KONTROLLIV ülemus (mikromanageerija)
Kontrolliv ehk mikromanageeriv ülemus jälgib pidevalt iga töötaja sammu, kontrollib detaile ja sekkub liigselt tööprotsessidesse.
Selline ülemus:
- ei usalda oma alluvaid;
- võtab otsused enda kanda;
- ei lase töötajatel areneda;
- teab „täpselt“, kuidas asjad peaksid olema, kuid ei usalda kedagi teist.
Tulemuseks on väsinud, alahinnatud ja ebamotiveeritud töötajad.
3. PERFEKTSIONISTIST ülemus
Perfektsionistist ülemus lepib ainult laitmatu tööga. Tema mõttemaailm on range ja kriitiline — nii enda kui teiste suhtes.
Ta:
- nõuab täiuslikke tulemusi;
- ei salli vigu ega eksimusi;
- kritiseerib karmilt;
- tekitab tiimis pinget ja hirmu.
Töötajad muutuvad ettevaatlikuks ja väldivad uuendusi, kartes eksida.
4. HALVASTI ORGANISEERITUD ülemus
Iga töötaja peab oma kohustused täitma, kuid kui töökoormus muutub ebaõiglaselt suureks, on sageli süüdi ülemus, kes:
- jagab ülesanded ebaühtlaselt;
- ei arvesta töötajate varasemate kohustustega;
- ei planeeri tööaega;
- ei võta vastutust, kui tekivad probleemid.
Tagajärjeks on pahameel, ületöötamine ja langevad töötulemused.
5. SÜDAMETU ülemus
Iga töökoht peaks pakkuma inimlikke tingimusi — empaatiat, austust ja õiglast kohtlemist. Südametu ülemus rikub neid põhimõtteid.
Ta võib:
- ignoreerida töötajate vajadusi;
- kasutada ebaõiglust;
- rikkuda tööeetikareegleid;
- tekitada ebavõrdseid ja ebainimlikke tingimusi.
Selline õhkkond murendab nii motivatsiooni kui ka vaimset tervist.
6. EEMALOLEV ülemus
Eemalolev ülemus väldib vastutust ja suhteid oma töötajatega.
Ta:
- hoiab distantsi;
- annab oma ülesanded üle valedele inimestele;
- ei tunne oma tiimi ega nende vajadusi;
- ei loo usalduslikku töökeskkonda.
Töötajad tunnevad end juhituna, mitte juhendatuna.
7. AUKARTUST TEKITAV ülemus
Mõni ülemus mõjub nii hirmutavalt, et keegi ei julge temaga rääkida.
See tekitab:
- kehva suhtlust;
- lahendamata probleeme;
- madalat motivatsiooni;
- pingelist õhkkonda.
Hea töö nõuab usaldust, mitte hirmu. Tugev autoriteet ei pea olema hirmutav.
8. PAINDUMATU ülemus
Paindumatus võib olla ülemuse viis enda autoriteeti tõestada.
Selline ülemus:
- ei aktsepteeri vastuväiteid;
- surub peale oma ideid;
- ei arvesta teiste arvamusega;
- tekitab stressi ja rahulolematust.
Nii suureneb töötajate stress ja töölt puudumiste arv.
9. Ülemus, kellel puudub ENESEKINDLUS
Ebapiisava enesekindlusega ülemus kardab riske ja väldib vastutust.
Ta:
- ei julge teha otsuseid;
- lükkab kohustused teistele;
- takistab projektide edenemist;
- pidurdab kogu meeskonna arengut.
Sellise juhi all kaotab tiim julguse katsetada ja areneda.
10. TÖÖTAJAID ERISTAV ülemus
See ülemusetüüp kohtleb inimesi erinevalt isiklike eelarvamuste tõttu.
Ta võib hinnata töötajaid:
- välimuse,
- riietuse,
- iseloomu,
- huumorimeele,
- ideoloogia või isegi soo põhjal.
Suchine käitumine kahjustab tööõhkkonda, tekitab ebavõrdsust ning õõnestab motivatsiooni ja õiglustunnet.
Kommentaare ei ole